制度课（直销三）

制度课（直销三）

三、育成奖，育成育成从字面上不难理解也就是培育成才的意思，我公司董事长本着饮水思源，吃水不忘挖井人的企业理念，他说没有你的介入，就没有你主任整体网下的介入，这时你的上属经理会拿你主任整体网下每月为我公司卖出一套，每套拿出4%140元的育成奖，奖励给你。接下来看当你是我公司一名主任你的月工资是多少？

首先我们来回顾一下主任的综合产品套数，10—64套，我不算你64套的大主任，我只算你刚晋升我公司10套的小主任，拿你主任整体网下每月为公司卖出10套，每套拿出4%140，他们一相乘也就是1400元，也就是说当你是我公司一名主任，不算直销，不算差额，仅仅育成奖也是千元工资打底。

在我公司实际运行中还有这么一则现象产生，当你是我公司一名经理，你的下手也是我公司一名经理，你下手的下手也是我公司一名经理，这时你就更纳闷了，我下手的下手都跟我平级了，我还有钱可拿吗？这时我还是很高兴的告诉你，你还是有钱可拿的，这就来到我公司独有的三线经理一线串级制，这时你的上手总经理会拿你第一代经理整体网下每月为公司卖出一套，每套拿出3%105元的育成奖奖励给你，再拿你第二代经理整体网下每月为公司卖出一套，每套拿出2%70元的育成奖奖励给你，接下来看当你是我公司一名经理你的月工资是多少，首先我们还是来回顾一下经理的综合产品套数65—392套，同样我不算你392套的大经理，我只算你刚晋升我公司65套的小经理，由于你第二代经理是次月晋升的，他的人数还要往上翻上一番，也就是120—130人，我不算你每人每月能为公司卖出一套产品打个折一两个人一套，也就是60套，拿你第二代经理整体网下每月为公司卖出60套，每套拿出2%70元,它们一相乘也就是4200元，由于你第一代经理的人数还包含你第二代经理的人数，他的人数还要往上翻一番，也就是200—300人，同样我不算你每人每月能为公司卖出一套，打个折两三个人一套，也就是100套，拿你第一代经理整体网下每月为公司卖出100套，每套拿出3%105元，它们一相乘也就是10500元，由于这两项都是奖励给你的，它们一相加也就是14700元，也就是说当你是我公司一名经理不算直销，不算差额，仅仅育成奖也是万元工资打底！这时台下心急的朋友就说了，你不是说对我们每名经销商有四种收入好处吗？怎么迟迟不见你讲第四种收入好处呢，这就来到我公司的第四种奖金制。

四、分红奖，讲到这里也是以往讲课老师和我不愿意为大家所讲解的，这也是你暂时性拿不到的，这是当你晋升我公司最高级别总经理的独有奖项，当你晋升我公司最高级别总经理时，公司会拿你总经理整体网下每月为我公司卖出一套，每套拿出7%245元的分红奖奖励给你，这时台下听的认真的朋友就说了，难怪你小子/小丫头不讲，一讲就给我讲出个漏洞，我说漏洞在哪里，你不是说对我们每名经销商有60%的收入好处吗?拿你总经理级别直销奖52%再拿你总经理的独有奖项7%，它们一相加，也只不过59%，还有1%35元又到哪里去了？我说这35元不是我拿去卖水喝了,也不是主持人先生拿去买烟抽了（主持人小姐拿去买糖吃了）这是公司为你累积的海外旅游经费呀，这时台下听的可笑的朋友就说了，区区35元在我家乡买一包高级香烟甚至一张短途车票都不够，谈何海外旅游，我说这不是你一个人的35元，这是当你晋升我公司最高级别总经理时，你总经理整体网下的千千万万个35元，到那时你就带着你总经理整体网下的千千万万个35元，去使你的海外旅游梦更加丰富更加多彩！

由于我讲的不好,台下的朋友听的也认真我讲的也带劲，我就给大家透露一个小道消息，既然是小道消息出了这道门就不要告诉那些上课不认真听讲、打瞌睡的朋友，在我公司制度未改革之前，你想晋升我公司最高级别总经理，他的条件是非常苛刻的，你必须把你的四名下属各扶成我公司一名经理，这四条经理沿线是缺一不可的，俗话说：一个人的能力有大小、加入有早晚、发展还有快慢呢,哪怕你第四代经理是只差1—2套的大主任，你前三代经理把全中国乃至全世界的人都发展到你的网下你也是不可能晋升我公司最高级别总经理，由于我公司董事长也是坐冷板凳起家的，他也深知我们每名经销商的难处，于是就把制度稍稍改革了一下，他说当你不能为我公司卖出四套产品，只能为我公司卖出三套产品你还是可以晋升我公司最高级别总经理的，只不过你的业绩点要稍稍提高到51600点，综合产品套数516套。这时台下听的较劲的朋友就说了，我三套产品也不能为你公司卖出只能为你公司卖出两套产品还能不能晋升你公司最高级别总经理，这时我还是很高兴告诉你当你不能为我公司卖出三套产品只能为我公司卖出俩套产品，你还是可以晋升我公司最高级别总经理，只不过你的业绩点要再次提高到77000点，综合产品套数770套。这时台下听得更较劲的朋友就说了，我两套产品也不能为你公司卖出，只能为你公司卖出一套产品还能不能晋升你公司最高级别总经理呢，这时我只能很遗憾的告诉你，当你不能为我公司卖出两套产品,只能为我公司卖出一套产品时，你是永远不可能晋升我公司最高级别总经理的，接下来看，当你只能为我公司卖出一套产品会有哪些现象产生。

我还是拿那些不相信的朋友打比喻，我说拿你打比喻你千万别生气，都说秦桧坏秦桧坏，秦桧再坏还有2位好朋友帮他干坏事，我说你连秦桧都不如，你只有一位好朋友你把他发展到你的网下，我们用大A来表示，由于你大A朋友不像你做人做事那么不成功，他很快为公司卖出2套产品，我们用小a、小b来表示，在你大A朋友网络初步形成时，他是我公司一名主任，自然而然把你顶升为我公司一名主任，讲到这里我想问台下朋友，主任的月工资是多少？（千元工资打底)这时你就完成了主任的千元工资打底梦，你就玩起了不在职，白天打麻将晚上泡歌厅，很快把你的千元工资挥霍一空，到月底你带着银行卡去银行查账，银行小姐很礼貌的告诉你先生/小姐，你已经没钱可拿了，这时你就纳闷了，我不是千元工资打底吗，怎么会没钱可拿呢？这时你不相信于是就打了一个电话到网络中来咨询，恰巧接你电话的不是别人正是你的上手经理，他一听是你小子/丫头的声音，就说你小子/丫头还在玩不在职啊，你的下手都已经超越你了，这时你就更纳闷了，我的下手不是我发展的，怎么会超越我呢，这时你也不相信于是就买了一张短途车票到网络中来考察，原来在你玩不在职的期间，你大A朋友在网络中辛苦付出，很快把他小a小b朋友各扶成我公司一名主任，在前面讲晋升阶段我也讲过，当你具备两条主任沿线，其业绩点到达时你就在次月3日也就是下月3日晋升我公司一名经理，你大A朋友自然而然就成了你的网上经理，哦，原来是这样超越我的，每次讲到这里我都打瞌睡去了，这时你也不服气，于是就跑回家把你麻将桌上的麻友带到网络中来考察，由于你麻将桌上的麻友不知道你这人做人做事怎么样，经过他短短几天考察他也深知黑板的这套模式能够改变他一家三代人的命运，于是他也加入了，我们用大B来表示。这时你也摆正了心态不再玩不在职，在网络中辛苦付出，很快的把你大B朋友扶持我公司一名主任，这时你也具备了两套主任沿线，其业绩点早就被你大A朋友所累积够了，于是你就在次月3日也就是下月3日重返你大A朋友的网上经理。这就是我公司独有的超越回归制，有超越就有回归，我公司是不压制人才的，你是龙你就腾飞，你是虎你就咆哮，你是鹰你就翱翔，你是马你就奔腾，哪怕你是一只小小的毛毛虫也不要怕，跟我一步一步往上爬，总有一天会爬上我公司最高级别总经理。

再次预祝台下朋友早日晋升我公司最高级别总经理，这时台下听得认真的朋友就说了，你小子、小丫头在台上总经理前总经理后整套商业模式不知道你讲了多少个总经理，我说我这人记性也不好，我也不知道整套商业模式讲了多少个总经理。这时台下听得认真的朋友就说了，我想跟你从事，多久才能晋升你公司最高级别总经理呢？我说我不知道你这人做人做事怎么样，我只知道一个月有30天，你每天拿2小时来口碑我公司美好的馨姿妮，到月底你跑来跟我说有26人，我很高兴地说跟你干，你却懊丧的说离你而去，我说还好有4人跟你干，俗话说，人以群分，物以类聚，你一个月能为我公司卖出4套产品，我相信你的朋友一个月也能为我公司卖出4套产品，接下来就有请那些数学学得好，麻将打的精的朋友跟我4倍4倍的往上翻，便于大家好理解我把这里的30天改为元月，元月4套，二月（16）三月（64）四月（256）五月（1024），首先我们来回顾一下总经理的产品套数大于等于393套，于是你在第五个月的综合产品套数大大的超越了总经理的产品套数，能不能马上晋升我公司最高级别总经理，（不能）听的非常认真，于是你在次月3日也就是下月3日恭喜你晋升我公司最高级别总经理。

这时台下听的认真的朋友就说了，用这6个月晋升你公司最高级别总经理未免也太快了吧，我说在我公司制度改革以来，用这6个月5个月4个月3个月甚至2个月晋升我公司最高级别总经理的人比比皆是，我公司还有这么一名经销商，她叫唐丽萍，她是上海人，她晋升我公司最高级别总经理只用了短短的33天，我劝台下的朋友跟谁比也不要跟他比，她是上海一家上市公司的总裁，她的介入就意味着她整体员工的介入，你跟她比是比不过的，讲到这里我想问台下朋友一个月能不能为我公司卖出4套产品（不能）打个折2套（不行）再打个折1套（差不多）差不多就差不多，我还是拿那些不相信的朋友打比喻，我说拿你打比喻你千万别生气，你上个月能为我公司卖出一套产品，我相信你下个月也能为我公司卖出一套产品，你朋友上个月加入，我相信他下个月也能为我公司卖出一套产品，加上你原有的1套，2个月4套，一个月2套，接下来还是有请那些数学学得好麻将打的精的朋友给我2倍2倍的往上翻，元月2套，二月（4套）三月（8套）四月（16套）五月（32套)六月(64套)七月(128套)八月（256套）九月（512套），于是你在第九个月的综合产品套数大大超越了总经理的综合产品套数，能不能马上晋升我公司最高级别总经理，（不能）听的非常认真，于是你在次月3日也就是下月3日，恭喜你晋升我公司最高级别总经理。

这时我回头一看台下还有那些没有拍手叫好的朋友，无非都是那些年龄比较大，性格比较内向的朋友，他说我不像你们年轻人嘴巴那么甜，腿跑的那么快，我一个月也不能为你公司卖出1套产品，讲到这里我想问台下朋友多久能为我公司卖出1套产品，（2—3个月，3—4个月）这时我听台下朋友答的不是那么整齐，答2—3个月的有，答3—4个月的也有，我说你遇到我年轻人好说话，我就拿你半年打比喻，我还是拿那些不相信的朋友打比喻，我说拿你打比喻你千万别生气，你上半年加入能为我公司卖出1套产品，我相信你下半年也能为我公司卖出1套产品，你朋友上半年加入，我相信他下半年也能为我公司卖出1套产品，加上你原有的1套，1年4套，半年2套，接下来还是有请那些数学学得好，麻将打的精的朋友跟我2倍2倍的往上翻，便于好表示我把这里的半年改为0.5，半年2套，一年（4套）一年半（8套）两年（16套）两年半（32套）三年（64套）三年半（128套）四年（256套）四年半（512套），于是你在第四年半的综合产品套数大大超越了总经理的综合产品套数，能不能马上晋升我公司最高级别总经理，（不能）听的非常认真，于是你在四年半的次月3日，也就是七月3日恭喜你晋升我公司最高级别总经理。感谢那些未用这四年半晋升我公司最高级别总经理拍手叫好的朋友，在我公司制度改革以来，用这四年半晋升我公司最高级别总经理的人只在这张黑板上出现过，在我公司实际运行中用的最慢最慢的也只用了28个月，他就是前面我为大家所讲的孙亚文，他还有7个月的不在职呢，这时台下听的较劲的朋友就说了，我偏要用这四年半晋升你公司最高级别总经理，我看你拿我怎么样，我说我不能拿你怎么样，到那时你都27—28了，还未娶妻生子，公司每月发你个千额、八百工资，看你怎么养家糊口。接下来看，当你晋升我公司最高级别总经理，你的月工资是多少，（好)

首先我们回顾一下总经理的产品套数，大于等于393套，由于你总经理是次月晋升的，他的人数还要往上翻一番，也就是700—800人，我不算你每人每月为公司卖出一套，打个折1—2个人一套，也就是400套，讲到这里我想考考台下朋友，总经理的最大报酬奖是什么？（差额）听的非常认真，二、差额奖，我不算你总经理与业务员之间的大差，我只算你总经理与经理之间的小差，拿你总经理级别直销奖52%1820元，再拿你经理级别直销奖42%1470元，他们一相减也就是10%350元，拿你总经理整体网下每月为公司卖出400套，每套拿出10%350元，它们一相乘也就是14万，讲到这里我还想考考台下朋友，总经理的独有奖项是什么？（分红）听的非常认真，四、分红奖7%245元，拿你总经理整体网下每月为公司卖出400套，每套拿出7%245元，它们一相乘也就是9.8万，这时我劝台下朋友没坐端正的给我坐端正了，打瞌睡的也别打了，把你的兜兜圈大了，我给大家分钱了，由于这两项都是奖励给你的，它们一相加也就是23.8万，（这么多）这还多呀，我还有一个字没写呢，这是你一个月的工资，（吹牛）这时台下听的认真的朋友就说了你小子、丫头在台上吹吧吹吧，终于把你的嘴巴吹干了，腿也站直了，终于给我吹出个23.8万，如果说让我上台那么一摆货，把你那小数点一吹飞，倒摆个832万也不稀奇，我说你那832万是没根没据的，我这23.8万是有根有据的，不知道大家还记不记得整套商业模式我用大套产品3900元来表示，拿你总经理整体网下每月为公司卖出400套，它们一相乘也就是156万，这是你一个月为公司创造的产值，公司奖励你个23.8万多吗？（不多）不多不多确实不多，把这1抹掉，还没有56万的一半之多，它只占156万的七分之一至六分之一，这时台下打麻将的朋友就说了，不多不多还是有那么一点多，我在麻将桌中奋斗了大半辈子，自摸自摸也只摸了个八万九万，连你那9.8万长什么样子都没见过，看见你那万字单位我就头疼，便于整套商业模式免费为大家治好头痛病，我把这里不常见的万字单位改成常见的元字单位，我还是拿那些不相信的朋友打比喻，我说拿你打比喻你千万别生气，月初你小两口拿这156元去进些小商品，在你不偷吃漏卖的情况下，到月底干干净净的把它卖完，到那时你带着你的妻儿老小打着灯笼火把数了个三天三夜也只给我数了个23.8元，我不知道你那生意怎么做的，我只知道一个月有30天，你每天连0.8元都没有赚到，我劝你早日把店门关了，跟我从事网络产品直销。

这时台下听得认真的朋友就说了，听你小子、小丫头在台上那么一摆货还有那么一点现实，我想跟你从事难不难呢，不是我吓唬哪些刚来不久的朋友，你想跟我从事还有那么一点难，难不难在别的，难在一个人的思想观念的转变，二十一世纪是淘汰一个人的世纪，不是淘汰一个的躯壳，他是淘汰一个人思想观念的转变，成功学大师戴尔卡纳基曾经说过，一个人的成功与辉煌取决于他思想观念的转变，这里的观指的是一个人的看法，这里的念指的是一个人想法，一个人有什么样的看法和想法就会付出什么样的行动，付出什么样的行动就会导致什么样的命运，这时我劝台下朋友早日转变观念，抓住机遇，行动起来，改变你那一生贫穷的命运，看到观念与命运二词，我就想起中国几个很形象的方块大字，一个人在有限的空间内，无穷无尽的出卖自己的劳动力，它念什么，（穷），把它写为繁体字更为形象，一个人在有限的空间内无穷无尽的出卖自己的劳动力，哪怕把自己强健的身体累成射鸟的弓形，他也念窮，念不了富，还有这么一个人把一分钱当做宝贝来花，终究导致他一生贫穷的命运，这时台下年轻的朋友就说了，我还年轻还可以打工，就有这么一个字体现了打工一族的心酸，打工一族的苦，一个人在别人有限的空间内，无穷无尽的为别人打工，终究导致他竹篮打水一场空，什么样的行业就有什么样的谜底，接下来就由我为大家揭晓广州馨姿妮化妆品有限公司的谜底，同在一片蓝天下，拿你鼻子下面一张口，暂时放下你家一亩三分田，只要你敢于参赛，加上你的坚持，加上你的努力，包你过上二十一世纪富裕者的生活。

整堂课就这样被我磕磕巴巴的讲完了，由于我没讲过二十一天的课，我也想养成二十一世纪成功者的习惯，在下去的同时，我给大家讲个小故事，......

由于一个人的能力有限，爱心无限，在下去的同时，我还是本着一颗真诚的心奉劝哪些刚来不久的朋友几句，无论你的推荐人以及邀约人用什么样的方式方法把你邀约到我们这个温馨而和睦的大家庭里面来，他只是带给你一个二十一世纪最新鲜最赚钱的行业信息，他只是让你过来看，不是叫你过来干，至于你看懂了干与不干，完全取决于你，我公司本着百分之两百的来去自由，即使你看懂了不干，把这黑板上的知识带到传统行业中，只要你稍加灵活运用，我相信你也是二十一世纪最卓越的成功者，其次，我再奉劝台下老朋友几句，既然选择了我们当初所相信的，就要充分相信当初我们所选择的，哪怕黄河源头水，泰山顶上松，只要我们心中有信念，加上我们的坚持，加上我们的努力，总经理的今天就是在座每位的明天。

由于整堂课我没给大家讲解好，在我下去的时候，我深表歉意，给大家深深鞠上一弓。