事业单位改革，公立医院开始全面废除编制！网友：看病更贵更难了

“所谓的编制并没有实际意义，大部分人认为编制是保障，其实真正的保障是社会保障。我在这里社会保障一项不缺，而且比原单位还优越，我还担心什么？”

随着现代医院管理制度试点医院的范围不断扩大，实施合同制的医院将越来越多。公立医院合同制时代离我们或许真的不远了。

县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《事业单位分类改革方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。在2020年底前改革结束，这些编制都会由编制部门收回，不再使用。

关于公立医院医务人员取消事业编制，我们一起来看看网友们是怎么说的吧！

网友一：

取消编制，你们领导只知道去三甲医院看。有空去北方的县级医院看看，一个医院年年亏本，负债几百万。取消编制，谁还会就在低级医院，守着那点不到3000的工资！别说大夫挣得多，挣得多只是主任级别医生和个别的科室，很多科室连全额发不上，如果为了编制早走了！

网友二：

我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。

网友三：

我觉得没区别，以后的社会必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。

网友四：

医疗这个行业，本来收入都很低，根本都没法按照市场的价值来定位。收入低，但是有编制，至少心里还得到一种安慰。但如果把医生的编制都取消，收入又不符合市场规律，以后谁还来干这个行业啊？

网友五：

取消编制是正确的，强烈支持！公平公正，庸者下，能者上。学历是一方面，主要看能力。编制内有多少庸医在混，滥竽充数有相当一部分，在医院工作过的可能会清楚，有部分高学历的书呆悟性差的很，硬套些书本知识，盳牛撞山，不活学活用。这样的呆医是存在的。所以取消编制是正确的，让不适合者下班儿，该干嘛儿干嘛儿。没压力，就没动力！教师也应该如此！

网友六：

医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！以后看病更难了，被别人卖了还替别人数钱。

网友七：

编制代表着一种保障，但同时也是一种束缚。随着公立医院改革、医保制度完善，分级诊疗制度充分执行，大型公立三甲医院的发展空间可能会越来越受到限制。但同时，高端私立医疗集团逐步得到了充分的发展，而且国家大力支持私立医疗机构发展，多点执业的执行可行性越来越高，没有编制的医生们，当他决定走出去，可能需要的手续和阻拦也会更加减少，工作流动更加便利。

网友八：

公立医院取消编制是走极端化。改革要渐行，否则会出大问题！

入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。编制改革其实最重要的还是医务人员的待遇以及社会保障的工作要落实到位，落实到位了，医护们的心安定了，改革才能推广，破除旧有藩篱。关于这个话题，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！