辅警的这个证，必须人手一张

辅警的这个证，必须人手一张

先不论一个月拿多少钱，也不论有无执法权。

当前，辅警改革或已进入深水区，不难看出各地对辅警待遇稍稍提高的同时，对辅警的门槛、素质、能力要求随之而来也大大提高。据观察了解，全国各地的警务辅助人员过渡考试绝不是简单的走形式，不符合、不能胜任、不具备辅警岗位能力要求的，未来遭清退或将成为必然。然而，用学历这张通行证划分辅警素质，来的最简单粗暴。由此可见，学历这个通行证很重要。

其实，可以想象到，无论处在何种岗位，时间久了，个人得素质与能力、学识永远在原地踏步，那么必将被社会淘汰。所以，提升学历是一件迫在眉睫的事。当然，有能力、有学历的人对现在的过渡考试可能嗤之以鼻，但是那些学历本身就不是很高，对学习提不起兴趣的人，考试或将是他们的一个“难题”。

很多人在期待改革加薪，但也定要审视自身学历、能力是否符合改革的要求！不愿意改变自己、提升自己的那些人，改革或将成为他们的“职业坟墓”，这不是危言耸听。我们来举几个地方现实的例子：

1、浙江金华清退300人。据悉，从2018年5月份以来，金华市公安局以“控量提质”为目标，组织开展了对机关1304名辅警的素质优化提升工作，并通过政审考察、理论考试、体能测试、业绩考核等程序，去莠存良，共清理（辞职）、外包300人，占总量的23%，并对留用的1004名辅警重新进行了定岗定级定薪，并组织开展集中培训和学历提升工作。2、四川西昌开展素质轮训不合格一律淘汰。据悉，去年他们开展轮值轮训，这是西昌公安在辅警改革中的一项重要尝试，西昌的所有辅警都面临这场“魔鬼淘汰”。以此来提升辅警的素质、能力，真正的去打造培养一支新型的、规范化的、能力出众的辅警队伍。

这样的例子比比皆是，由此可见，规范辅警队伍，提升辅警队伍综合素质，开展辅警过渡考试，筛选的是以学历为前提，个人素质能力为基础，综合能力能适应岗位的辅警。试想，这样的辅警他不仅优秀，管理也轻松、也更适应未来辅警队伍的发展需要。官方经常说的要“留得住”人！要明白，并不是什么人都值得留，实际上，想留的是那些优秀辅警！

今年，西藏一份向在职辅警招录人民警察的公告，让全国辅警仿佛都看到了希望，激动不已，这就是辅警期盼已久的辅警入警渠道！但是辅警入警的前提条件有多少人认真看了，你是否符合报考条件？