四级主任科员为什么要提拔副科长？

四级主任科员为什么要提拔副科长？

Part 1

我们知道，四级主任科员也属于副科级干部，只要任职年限满足提拔要求，也是可以提拔到正科实职，既然如此，四级主任科员为什么还要提拔副科长？

一、简历好看

四级主任科员虽然也是副科级，但毕竟是非领导职务，属于执行层面的干部，没有权力，不负有领导责任，更不能指挥别人干活，如果说四级主任科员是“兵”，那副科长属于“官”。一个干部的简历只有职级和一个干部简历既有职级也有职务，哪个简历好看，谁都知道。

二、增加职务工资

提拔为副科长后，会有副科职务工资，虽然不算高，但蚊子肉也是肉，提拔副科长，钱多了，这是实实在在的好处。

三、提拔科长的机会大很多

虽然四级主任科员理论上也可以提拔科长，但仅限于理论，实际上极少看到这样的例子。但副科长提拔科长，倒是非常常见。

《公务员职务、职级与级别管理办法》也指出，副科级提拔科长，先后排序为：

1. 副科长2年

2. 副科长+三、四级主任科员合计满2年

3. 三、四级主任科员合计满2年

4. 四级主任科员满2年

可见副科领导职务都要比三、四级主任科员更占优势。

四、职务职级两条腿走

提拔副科长后，进可攻退可守。副科长进可以提拔科长，退可职级晋升到三级主任科员，而且，副科长晋升三级主任科员比四级主任科员晋升到三级主任科员更容易。

体制内有一句至理名言：

先挑职务，再挑单位

，即在职务和工作单位之间做选择的时候，一般是先选职务，再考虑工作单位，因为调动容易、提拔难。

Part 2

四级主任科员提拔到副科长，需要多久？

《公务员职务与职级并行规定》：根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。

四级主任科员和副科长可以相互转任，而且根据《规定》可知，职级转任职务并没有具体的要求，包括任职年限。

可知一级科员晋升四级主任科员后，可以随时转任提拔到副科长。

这就给一些单位提供了缩短晋升时间的路径。

一名干部从一级科员成长为副科长，根据

《公务员职务、职级与级别管理办法》：晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级

3年

以上。

但两办、组织、宣传等部门的干部成长比较快，往往不会等3年时间，因此先职级晋升，一级科员晋升四级主任科员后会马上提任副科长，这样从一级科员到副科长只需要2年时间，比《公务员职务、职级与级别管理办法》要求的3年足足缩短1年。

如果干部在一级科员期间考核优秀，提拔四级主任科员时候还可以减少半年的任职年限，这样一级科员1.5年就可以晋升四级主任科员，然后副科长，直接实现

“漂移”

超车。

四级主任科员为什么要提拔副科长？

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